Coaching Process Communication Model®
Pour un management différent
Une entreprise est avant tout constituée d’individus uniques avec des personnalités bien différentes. Comment gérer cette pluralité pour manager au mieux ses équipes en s’appuyant sur l’intelligence collective ? Une des clés que je suggère : faire de toutes les différences un atout, en apprenant à se connaître, pour mieux interagir avec les autres, et ainsi fluidifier la communication, enrichie de cette connaissance de soi, et des autres. Le Process Communication Model® est une approche concrète, dynamique et opérationnelle pour gérer vos relations professionnelles (et personnelles) autrement et gagner en performance et qualité de vie au travail. Le plus ? La Process Communication Model® identifie les scénarios de stress, les prévient et évite le stress auquel nous pourrions être soumis. Selon le créateur du Process Communication Model®, Taibi KALHER,il existe 6 types de personnalités. Chacun de ces types de personnalité a des besoins différents. C'est à travers l'inventaire de personnalités que nous pouvons découvrir et comprendre comment nous fonctionnons, bien connaître nos besoins spécifiques et savoir les satisfaire. C'est en cela que nous pouvons alors développer des relations harmonieuses et efficaces dans notre environnement professionnel et personnel. Pour qui, le coaching ?
Entreprises |Collectivités | Ressources Humaines
Si vous voulez aider vos managers et toutes vos équipes à optimiser leurs performances, améliorer la résistance au stress et la cohésion d’équipe, ou bien encore anticiper les changements.
Particuliers | Entrepreneurs | Chefs d’entreprise
Si vous voulez apporter une autre dimension à votre vie professionnelle, ou changer de cap avec succès, et que vous avez besoin d’être accompagné.
Jeunes adultes | Adolescents en orientation
Si vous avez une vague idée de ce que vous aimeriez faire plus tard, mais que vous ne vous connaissez pas encore assez bien, vous, vos capacités et vos modes de fonctionnement, et qu’il vous manque l’outil qui vous permettrait de valider ou invalider vos choix.
Pour quels résultats ?
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Mieux vous connaître pour mieux vous gérer, gagner en temps et en énergie afin d’éviter les situations de stress.
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Adopter des modes de communication adaptés à votre interlocuteur, grâce à une meilleure connaissance de soi, de ses modes de fonctionnement, pour mieux communiquer et interagir avec les autres.
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Relever les défis de demain, en phase avec qui vous êtes, et reprendre plaisir à ce que vous faites, pour gagner en performance.
Ce qu’ils (elles) en disent
« Mon coaching avec Sophie VERNIERS a été une expérience très enrichissante qui a permis de mieux comprendre mon fonctionnement, notamment grâce au questionnaire Process Communication Model ® et à l’inventaire de personnalités. C’était un moment privilégié pour analyser les difficultés que je rencontrais. Son écoute bienveillante m’a permis de mieux comprendre les causes de mes problèmes. J’ai pu bénéficier de ses conseils avisés qui m’ont été forts utiles. J’ai pu modifier ma façon d’appréhender mes relations professionnelles et par la même en être moins affectée. »
— Stéphanie GUYARD | Ecole Architecture de Paris
« Le confinement m’a permis de tester les services efficaces de Sophie VERNIERS pour une partie de l’équipe de la MLJ du Grand Narbonne : il s’agissait de permettre aux personnels en télétravail de profiter d’un moment « entre parenthèses » pour souffler. Tous les participants à l’atelier en visio-conférence ont été très enthousiastes. Sophie VERNIERS a une approche bienveillante et efficace. Je n’hésiterais pas à solliciter à nouveau ses services.
Merci Sophie de votre professionnalisme. »
— Florence ALARY-FERRANDYS | Directrice Mission Locale Jeunes du Grand Narbonne - IN’ESS